Probezeit : ce que l'on peut demander en fin d'entretien

La Probezeit dure souvent six mois. Les candidats français parlent trop tôt du CDI et pas assez de ce qui se passe pendant ces mois : objectifs, tutorat, horaires de poste, entretien de mi-période.

Trois questions qui tiennent

• Quelle est la durée prévue, et y a-t-il un point formel à trois mois ?
• Qui évalue le travail au quotidien : le chef d’équipe, le RH, les deux ?
• Sur ce poste, qu’est-ce qui fait qu’une Probezeit se passe mal (qualité, retard, langue) ?

Ce que l’on évite

« Est-ce que l’équipe est cool ? » n’aide personne. « Pourriez-vous décrire une journée type du premier mois ? » aide. Si le poste est en Schicht, demandez les rotations, pas « l’équilibre vie pro ».

Ces questions se préparent dans la consultation « codes de l’entretien ». Elles ferment l’oral aussi nettement que la Selbstpräsentation l’ouvre.