Ce que les RH allemandes lisent en premier dans un Lebenslauf

Un recruteur allemand ne « scanne » pas un CV comme un cabinet parisien. Il cherche une ligne de temps. Si les mois manquent, il imagine un trou. Si les intitulés sont poétiques, il ne sait pas vous placer dans une grille salariale.

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Nom, ville de résidence, téléphone, e-mail. La date de naissance et la situation familiale restent courantes dans certains secteurs (industrie, artisanat) et disparaissent dans d’autres. Nous tranchons selon l’annonce, pas selon une mode unique.

Le bloc formation

Abitur, BTS, licence, Meister : le nom allemand du diplôme, ou une équivalence claire. Une « licence pro » sans domaine fait perdre trente secondes. Trente secondes, c’est parfois le temps de passer au dossier suivant.

Les postes

Pour chaque ligne : mois/année, employeur, ville, trois puces maximum. Les puces décrivent des tâches vérifiables (contrôles, effectifs, machines, horaires). « Participation à l’amélioration continue » ne dit rien à un Qualitätsleiter.

Si vous préparez l’entretien, relisez le Lebenslauf à voix haute : chaque puce doit pouvoir devenir une réponse orale. Sinon, elle n’a rien à faire sur la page.