Le cabinet

Pont RH Allemagne est né d’un constat simple, vu trop souvent en Lot-et-Garonne et ailleurs : des profils solides partent en entretien à Karlsruhe, Ulm ou Hambourg avec un CV français et une présentation trop longue. Les jurys allemands coupent, demandent des dates, et notent le manque de faits.

Le cabinet s’est installé à Agen, 44 rue Gontier-Patin, pour recevoir les candidats qui préparent ces déplacements. Les séances en visio existent pour ceux qui habitent Toulouse, Bordeaux ou plus loin, mais le lieu de référence reste le bureau d’Aquitaine.

Approche

Chaque dossier part d’une annonce. Sans offre, nous ne vendons pas une « stratégie de carrière ». Nous lisons les exigences (Ausbildung, Meister, études, langue), nous alignons le Lebenslauf, puis nous répétons l’oral.

Les consultations se tiennent en français lorsque le jury réel parlera français, en allemand lorsque le niveau le permet, souvent en mixte : structure en français, formules et Selbstpräsentation en allemand.

Personnes

Hélène Marchand conduit la plupart des entretiens blancs. Elle a travaillé en recrutement pour des établissements de santé et des PME industrielles qui embauchaient des profils venus de France. Elle n’est pas traductrice assermentée ; pour un dossier juridique ou un visa, nous renvoyons vers les interlocuteurs compétents.

Jonas Weber, basé par intermittence entre Agen et Freiburg, relit les Lebenslauf et Anschreiben en allemand. Il signale les tournures qui sonnent traduites et les titres de poste qui ne correspondent pas au Tarif du secteur.

Ce que le cabinet ne fait pas

Nous n’intervenons pas comme cabinet de placement. Nous ne promettons pas l’embauche. Nous ne gérons pas les dossiers de reconnaissance de diplôme (Anerkennung) au-delà d’un pointage des pièces habituellement demandées. Le cœur reste l’entretien d’embauche allemand et les documents qui y mènent.